“凝心聚力抓项目 蓄势赋能one体育促发展”主题系列发布会第二十九场图文实录

发布时间：2023-05-10 23:22:20 丨 浏览次数：

　　one体育官方网站大家上午好，今天我们召开市委市政府新闻发布会，这是我市“凝心聚力抓项目 蓄势赋能促发展”主题系列新闻发布会的第29场，围绕市人社局“聚焦聚力 提质提效 在现代化强省会建设中贡献人社力量”的有关情况展开介绍，并回答大家关心的问题。出席今天发布会的有市人力资源社会保障局党组成员、市社会保险事业中心主任张彦，市公共就业服务中心副主任张蕾，市社会保险事业中心副主任刘敏，市人才服务中心副主任赵廷春。首先，有请市人力资源社会保障局党组成员、市社会保险事业中心主任张彦介绍有关情况。

　　借此机会，我代表济南市人力资源社会保障局，对出席今天发布会的各位媒体朋友表示热烈的欢迎，向长期以来关心和支持济南人社工作的各界朋友，表示衷心的感谢！根据发布会工作安排，我简要介绍一下2023年全市人力资源社会保障工作重点任务和一季度主要工作完成情况。

　　今年，全市人社系统认真落实市委、市政府“项目突破年”部署要求，紧扣强省会战略和争创国家级吸引集聚人才平台，聚焦聚力“四大行动”，努力在民生保障领域求突破，为建设现代化强省会贡献人社力量。

　　一是实施就业创业攻坚行动。坚持把稳就业放在更加突出位置，努力实现城镇新增就业15万人、力争突破17万人。落实落细“高校毕业生就业创业40条”，促进高校毕业生实现充分就业。要支持多渠道灵活就业，加强就业困难人员和农村劳动力重点帮扶。新开发城乡公益性岗位4.11万个。优化完善创业扶持政策，支持帮扶1万人自主创业。建强各类创业孵化载体，指导建设“长清大学城创业服务站”，聚力打造黄河流域大学生创业孵化基地。推广应用“互联网+”培训模式，推动职业培训增量扩容。

　　二是实施社保服务暖心行动。按照国家和省部署要求，继续推进落实企业职工基本养老保险全国统筹工作，稳妥推进工伤、失业保险省级统筹；适时适度调整养老、工伤、失业三项保险待遇标准，确保按时足额发放到位。推进社保扩面，把更多农民工、灵活就业人员、新业态从业者等群体纳入保障范围。加大企业年金推广力度，探索建立更有利于高层次人才、中小微企业发展的企业年金政策。

　　三是实施产才融合突破行动。坚持以产聚才、以才兴产，人才总量突破272万，新增产业领军人才200人以上，让“第一资源”更好支撑“第一要务”。依托中央商务区和高新区，高标准建设集人力资源龙头企业引育、高端猎头、人才评价、外包服务、管理咨询于一体的国家级人力资源服务产业园，支持有条件的区县（功能区）建立特色园区，构建“1+N”园区发展格局，人力资源服务产业年营收力争突破400亿元。加快培育人力资本发展生态，构建以“产教融合、产才融合、产金融合”于一体的人力资本产业体系。围绕我市主导产业和重点企业需求，打造“海右人才数字化智能平台”，精准高效提供全链条一站式服务。瞄准国内重点高校、科研基地、知名企业及海外创新资源集聚城市，常态化走出去开展校地合作、校企合作、名企对接和人才互动等系列活动，打造“才聚泉城常态化互动式招引平台”。完善“专精特新”职称申报举荐制度，聚焦动能转换、绿色低碳、数字转型、黄河战略、乡村振兴五大领域，举办国家级、省级高级研修班，建强专业技术人才队伍。加强高技能人才培训基地、特色首席技师工作站建设，培养选拔“泉城首席技师”等高技能人才，举办济南市第七届职业技能大赛和系列赛活动，强化技工院校办学特色，统筹特级技师岗位制度和“新八级”等级制度，建强技能人才队伍。

　　四是实施劳动关系和谐行动。完善和谐劳动关系保障机制，深化国企负责人薪酬制度和工资决定机制改革，健全完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协商机制，积极创建国家级、省级和谐劳动关系企业、园区。扩大电子劳动合同覆盖面。提升调解仲裁效能，强化劳动人事争议多元调处，加强基层调解组织建设，加快推进“互联网+调解仲裁”。推行集体协商制度，打造金牌劳动关系协调员、金牌劳动人事争议调解组织。提升监察执法效能，推行“一站互联”劳动维权模式，建立全天候、多渠道、广覆盖的劳动保障监察维权体制。开展“双随机、一公开”联合执法检查和企业诚信等级评价工作。

　　就业形势保持稳定。一季度，全市实现新增就业3.8万人，比去年同期增长89%。为35家中小企业发放贷款1.73亿元，为1.12万人次发放技能提升补贴1698万元，培训各类群体1.05万人次。采用直播带岗、“码”上招聘等方式，线上线下开展春风行动、重点企业用工保障、黄河流域跨区域招聘等主题招聘活动352场，提供岗位25.69万个。发放创业担保贷款3695万元、一次性创业补贴1347.6万元，扶持市场主体1452家，为4388名创业者提供线上线下创业指导服务。

　　社保扩面稳步推进。以农民工、灵活就业人员、新业态就业人员为重点，实施社保精准扩面行动，推进基层快递点优先参加工伤保险，参保人数平稳增长。截至3月底，全市职工养老、居民养老、工伤、失业保险参保人数分别达到489.19万、313.88万、307.57万、238.09万人。全市发放社会保险卡实体卡847万张，电子社保卡450.7万张。

　　人才集聚初显成效。组建国家级人力资源服务产业园建设推进专班，目前，专班从市局和有关区县抽调精干力量33人one体育、分5个组，对标上海，对接名企，重点开展行业调查、外出考察、产才对接、招商引育等工作，目前，已入驻企业4家，正在推进5家，预计实现年营收82亿、税收1.3亿。3月21日，开发上线“济南人才•就业云聘e码通”平台，集成职位信息发布、个人简历投递、岗位精准推送、政策智能匹配等功能。截至5月8日，已有5327余家企业使用小程序，发布职位2.1万个，接收简历1.43万份。

　　劳动关系和谐稳定。全市注册使用电子劳动合同企业1250家，签署电子劳动合同4万余份。一季度，全市共仲裁结案3934件，结案率90.98%，调解结案2651件，调解成功率79.07%。

　　做好人社工作，实现人社事业高质量发展，离不开各位媒体朋友的帮助和支持。衷心希望大家继续关心支持人社工作，宣传报道人社惠民政策、利民举措，持续擦亮“温暖人社”服务品牌，为强省会建设作出新的更大贡献。

　　感谢张主任的介绍。下面进入提问环节，请大家围绕今天发布会的主题进行提问，提问前请先通报所在的新闻机构。请提问。

　　当前，临近大学生毕业季，请问济南市人社部门在促进高校毕业生就业创业方面将有那些举措？

　　就业是最基本的民生，高校毕业生就业，一头连着经济发展，一头连着千万家庭one体育，是稳就业的重中之重。今年，全省2023届高校毕业生达到81.3万人，其中驻济高校毕业生20.25万人，约占全省总量的四分之一，规模达历史最高点。市人社部门始终把高校毕业生就业作为重大政治任务、民生责任、发展责任，千方百计促进高校毕业生积极就业、尽早就业。今年，市人社部门将根据高校毕业生就业形势进一步加强以下工作：

　　一是狠抓政策落实。落实落细高校毕业生就业创业40条政策，继续实施税费减免、补贴支持、金融贷款等政策。组织部分事业单位公开招聘，开展“三支一扶”计划招募工作，实施青年就业见习计划，鼓励开发更多基层公共管理和社会服务岗位，全年计划开发见习岗位1.5万个以上，组织见习4200人以上，促进高校毕业生多渠道就业。

　　二是搭建对接平台。搭建“选择济南·共赢未来”高校毕业生就业平台，深化“政行校企”四方协作，深入实施“启航扬帆计划”，推动落实山东省2023年高校毕业生等青年就业创业扬帆助力计划。在驻济高校轮动举办就业双选会，组织驻济高校毕业生开展访企实践活动，齐心协力促进高校毕业生实现就业。

　　三是强化招聘服务。统筹线上线下，分层次、分类别、分领域举办“选择济南·共赢未来”、“国聘行动”、大中城市联合招聘高校毕业生等专项招聘活动，实现50所驻济高校全覆盖。推进公共就业服务进校园，扩大专业化服务队伍规模，加大政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等“六送”工作力度，推广使用“济南人才·就业云聘e码通”，满足高校毕业生多层次、全方位、精准化求职需求。

　　四是提升就业创业能力。与起步区合力打造黄河流域大学生创业孵化基地，指导长清区高标准建设“创业服务站”，为大学生创业创造更多便利条件。重点面向在校大学生开展创业培训1万人以上，创新举办“我的就业创业梦”短视频征集活动，目前已开始广泛征集优秀作品，7月份举办视频展播活动。继续举办“泉城行”训练营，提高大学生创业能力。

　　社保工作与广大市民的切身利益息息相关，请介绍一下，咱们在提升社保服务、方便群众办事方面，有什么好的做法？

　　近年来，市社保中心始终将群众满意作为第一要务，持续推动智能便捷社保服务体系建设，连续三年在全市党风政风行风民主评议中获市属服务行业第一名。今年，我们将围绕“项目突破年”确定的各项目标任务，持续提升社保经办服务水平。

　　一是聚焦数字化建设。高度重视社保数字化转型，积极发挥数字赋能牵引作用。在自主研发数智服务“云窗口”one体育、社保待遇静默认证平台、“区块链+”社保待遇发放平台、网办退休平台、数字风险防控系统等智能化应用场景基础上，不断深化智能便捷社保服务体系建设。提供“网上办”“掌上办”“智能免办”等多种数字化社保经办服务新模式，实现社保服务从“只跑一次”向“全程网办”再到“免申即享”的迭代升级。

　　二是聚焦标准化建设。我市各级社保经办机构结合“一次办好”“一窗受理”等改革任务，持续提升业务标准化对全市经办服务的引领作用。不断优化完善业务标准化流程和公共服务事项清单，创新打造高风险业务“云审批”服务模式，对需要二级以上审核的高风险业务提供复审保障，业务初、复审打破物理空间限制，实现“背靠背、双随机”审核匹配。集中复审实施后，平均业务办理时限大幅压缩，有效提升了社保服务质效。

　　三是聚焦安全化建设。社保基金是社会保障制度运行的物质基础，是事关人民群众切身利益的“养老钱”。运用数字化手段和技术，不断完善、规范社保基金监管体系，实现了“智能审核、精准发放、动态认证”的全过程、全链条社保基金风险防控。建立智能化数字风险防控系统，实现“识别、评估、计划、跟踪、监控”一体的智能化数字风险防控动态管理,并形成常态化的工作体制。

　　四是聚焦便捷化建设。全力打造社保便民服务圈，持续深化“社银合作”服务模式和业务下沉工作，全市设立606家即时制卡银行网点、172家便捷服务网点和165家街道便捷服务网点，实现群众“家门口”办理社保业务“多点可办、就近好办”。

　　五是聚焦精细化建设。着眼提升社保精细化服务水平，加强主动服务、“政策找人”服务力度。充分发挥“云窗口”线上帮办、远程经办、智能外呼功能，完善微信小程序场景化应用模块，着力定制个性化社保服务，持续提高企业群众获得感满意度。

　　推进项目建设离不开人才作支撑。作为人才服务部门，济南市人社部门今年在引进人才方面有哪些具体措施？

　　高质量发展离不开高质量的项目建设，更离不开人才的支撑。今年，我们将围绕产业发展、重点项目，多渠道、多方式引进急需人才。重点做好三个方面工作：

　　一是摸底人才需求。依托济南产业人才地图，汇总分析全市产业人才存量、层次、专业领域等供给侧信息和急需人才专业、学历、职称等需求侧信息，精准掌握重点产业人才紧缺指数。聚焦我市主导产业，面向瞪羚、独角兽、专精特新等重点企业，开展重点产业人才需求信息征集工作，截至目前，已征集2518家重点企业人才需求，届时，我们将多渠道向社会发布。

　　二是畅通引才渠道。重点打造“才聚泉城常态化互动式招引平台”，瞄准重点高校、科研基地、知名企业、海外创新资源集聚城市，常态化走出去开展系列引才对接活动。坚持定向引才，组织开展“才聚泉城高校行”、云端宣讲会等引才活动，赴全国42所重点高校定向引才，截至目前，“才聚泉城高校行”已经组织了武汉-长沙、沈阳-大连等6条引才专线所高校开展校园专场招聘，累计接收简历1.8万份。强化人才交流，开展“才聚泉城城市行”，组织重点企业参加深圳国际人才交流大会、中国海外人才交流大会等大型人才交流活动，着力引进具有国际视野的一流创新人才（团队）。举办济南市新动能双创大赛，推动一批先进技术项目和人才项目在我市落地孵化。突出以才引才，在人才资源集中领域选聘济南引才大使，做大济南“人才朋友圈”，以产业需求、优惠政策、发展前景、优越生态打动人才、聚揽人才。

　　三是搭建立体引才平台。着力建设智能化云端引才平台，开发济南人才网云端双选、直播宣讲等引才功能，重点打造“济南人才·就业云聘e码通”平台，提供人才供需直接对接、人才政策智能推送、引才成效数据评估等全链条服务。在海内外高层次人才聚集区和重点高校新设立一批人才工作联络站，扩大引进高端人才项目。建立稳定的青年人才供给通道，力争签约战略合作高校突破105家。打造智慧人力资本服务平台，促进人力资本价值评估、评测和交易，为人才创新创业提供金融、担保、授信服务。

　　济南是一座有机遇、有梦想、有温度的城市，真诚地希望海内外广大人才精英选择济南、共赢未来。

　　原标题：《“凝心聚力抓项目 蓄势赋能促发展”主题系列发布会第二十九场图文实录》